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微信从业者职业满意度评估及影响机制探究
【作者】 黄丽媛 [1] ; 沈阳 [2] ; 姚鹏 [1]
【关键词】 微信从业者 职业满意度 心
【摘要】文章以微信从业者为研究对象，选取在线问卷调查和即时通信访谈的研究方法，考察了该群体的职业满意度水平及影响机制。通过构建由报偿、工作本身、发展和人际关系四个一级指标和九个二级指标组成的评估体系，加权平均计算后得知：当前微信从业者职业满意度呈中度偏低水平。总体来看，分配公平、更高福利待遇、程序公平等外在情境因素对该群体的职业满意度影响较大，心理资本等内在因素影响甚微。
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